劳动争议仲裁是劳动仲裁委员会解决劳动争议的一种方式，这种方式在许多地方与法院解决方式相似，也涉及到提起、审理和裁决，也是由仲裁员进行的。劳动争议仲裁周期通常为2个月左右，而法院的审理周期一般在3至6个月之间，劳动争议仲裁周期相对较短，而且相对灵活。在许多情况下，仲裁裁决为最终裁决时，不像一审和二审，劳动仲裁模式更有利于争议的快速解决。

劳动争议仲裁是劳动仲裁委员会解决劳动争议的一种方式。这种模式在许多地方类似于诉讼，但它也执行案件、裁决和裁定，劳动仲裁也由劳动法院执行。首先要解决的是管辖权问题。说白了，就是找合适的劳动仲裁委员会负责。许多朋友不知道向哪个劳动仲裁委员会申请仲裁。如果公司拖欠工资，他们想通过劳动仲裁收回工资。

然而，在选择仲裁委员会时，我们遇到了困难。我不知道应该去哪里的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者的实际工作场所，是用人单位的注册地、注册地或者主要办事机构所在地。正常情况下，只要你确定了你单位所在的区或县或市，你就可以直接在地图上相应的区域搜索劳动仲裁委员会。

找到劳动仲裁管理委员会，提交相应的证据资料。过后，你会接收到劳动仲裁委的案件受理和出庭的通知，说明仲裁委员会受理了你的案件。后面按照出庭通知规定的时间开庭审理，并根据双方提交的证据来判断案件得出结果。最后，作为劳动者，针对劳动仲裁委的裁决结果不服的话，在收到裁决之日起 15 天内可以向人民法院提起诉讼，也就是说还有一次维权的机会。所以，在涉及劳动纠纷时，我们不能把希望全部托付仲裁后的起诉，第一次的仲裁程序还是尤为重要的，要充分引起重视。