社会上存在公司那么就一定会存在相对应的工作人员，这就是一种相互需要的雇佣关系，在如今法律法规逐渐规范的时代，对于雇主与员工存在的任何争议都可以通过劳动争议仲裁进行商议和解决。员工在工作的过程中受到了不公正待遇可以寻找劳动争议仲裁信誉高的代理机构进行案件的申述。但是也并非所有的情况都适用这些规定，下面介绍认定符合劳动争议仲裁规定的几种情形。

1、关于民企与员工之间的争议情形

企业或者是个体经济户好民办的公司等与员工发生了如劳动争议仲裁条文规定的下列行为是可以认定符合情形的：工作时间过长、休假被剥夺、福利待遇削减或者是社会保险不予缴纳、工伤医疗费用的报销缴纳、任何该给与的经济补偿等等都可以算在劳动争议仲裁规定的情形类。

2、关于事业单位与员工之间的争议情形

劳动争议仲裁口碑好的代理机构称事业单位与员工如果发现了以下情形同样也可以认定为符合情形：无法法规的除名、辞退或者逼迫辞职等接触人事关系的事件以及在履行聘用合同的时候发生的一些争议都可以认定为符合劳动争议仲裁规定的情形。

适用劳动争议仲裁规定的情形有许多，以上两种是目前社会上存在劳动争议仲裁比较多的场景，不论是事业单位还是民办企业等单位，只要是触犯了相关的规定，员工都可以去到专业的劳动争议仲裁到机构进行申述。同时劳动争议仲裁代理机构也提醒劳动者在日常的工作中如果发现单位或者企业有任何违反劳动法等其他法规的情况一定不要忍耐，要及时的站出来进行自我权利的维权，劳动争议仲裁代理机构会一直帮助劳动者进行更加专业的维权。