众所周知，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷的时候，不管是由于劳动合同发生的争议或者纠纷，还是由于离职和辞退以及劳动报酬或者赔偿金所发生的争议，都可以通过劳动争议仲裁机构进行仲裁。那么劳动争议仲裁的基本流程是怎样的呢？

1、对案件进行受理

当发生劳动争议的时候，当事人需要在规定的时效期之内，以书面申请的方式向劳动争议仲裁委员会提出请求，然后等待案件的受理，因为劳动争议仲裁机构在街道仲裁申请之后需要给予受理或不予受理的决定。

2、调查取证

在劳动争议仲裁的过程当中，劳动争议仲裁机构决定受理案件之后就需要收集相关的证据和材料，明确争议的范围，明确争议的具体内容，为下一步的调解或者仲裁做相关的准备工作，而这里所讲的调查取证主要除了证据的调查之外，还包括调查提纲的撰写。

3、调解

根据劳动争议仲裁的基本特点可以得知，在调查取证之后掌握了相应的证据之后，劳动争议仲裁机构会在查明事实的基础上首先作出调解工作调解的目的，就是能够促使双方自愿达成协议。

4、裁决

在劳动争议仲裁之前，如若调解失败，那么劳动争议便会进入裁决阶段，为通过召开劳动争议仲裁会议的形式作出相应的裁决，如若当事人不服裁决可在规定时间内向法院提起诉讼。

总而言之，劳动争议仲裁的基本流程分为上述几个部分，即首先提出书面申请，在受理案件之后做调查取证，然后调解和裁决即可。在做出了裁决之后，劳动争议仲裁的调解书会送达给当事人，然后从调解或者裁决生效之后，双方当事人按照调解和裁决的结果自觉执行即可。