劳动争议仲裁是劳动委员会对于企业与个人之间的矛盾做调解和解决的一种方式，很多人以为劳动争议仲裁就是去法院打官司，其实这两者之间有相同之处就是对争议双方进行争议的解决，但是也有不同的地方，劳动争议仲裁一般的周期性比较短操作也非常的灵活形式多变，但是打官司时间周期相对比较长。那么打工人想进行劳动争议仲裁有哪些流程呢？

1、清楚的明白所管辖的范围

劳动争议仲裁单位管辖的范围要了解清楚才能方便后期进行争议的解决，如果企业员工是想要走法律程序状告企业的刑事案件，那么劳动争议仲裁单位是不予直接受理的，一般来说劳动争议仲裁单位接收企业与个人之间发生的直接纠纷效率非常高。

2、准确的找到管辖区内的场所

在明确了需求之后就要找相对应的劳动争议仲裁单位，一般建议可以直接在地图上搜索企业区域附近的劳动争议仲裁单位，因为不同管辖区域内的单位只负责该区域内的企业发生的劳动纠纷。

3、完整的提交所需的全部资料

劳动争议仲裁的受理需要提交各种证据和资料，因此在进行劳动争议仲裁之前企业员工应该事先将资料准备完善，否则会由于资料原因白白的浪费许多重新等待和审核资料的时间，对于时间比较紧张的企业员工也会是一个不小的麻烦。

劳动争议仲裁的口碑好坏主要与单位人员的服务水平与专业素养有关。口碑好的劳动争议仲裁单位的工作人员应当在接到咨询电话的时候主动告知进行仲裁的流程，可以避免企业员工少走许多的弯路，并且保障劳动争议仲裁的顺利进行，真正的实现为人民服务的理念。